株式会社静鉄ストア 行動計画[女性活躍推進法] 掲載日：2022年4月1日

女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また女性の活躍を支援する環境及び風土を醸成するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2022年4月1日～2024年3月31日（2年間）

２．当社の課題

・監督職(係長級)に占める女性労働者の割合が低い （19.8%）
・男性労働者の育児休業取得率が低い（62.0%）

３．目標

①計画期間終了時点で係長級に占める女性労働者の割合を21％以上とする。
　(2021年度末時点222名中44名(19.8％))
②計画期間中の女性の育休取得率100％の維持継続と男性の育休取得率を67%以上(3分の2以上)とする。
　(2019～2021年　3か年平均62.5％)

４．取組内容と実施期間

目標①
一般職正社員へのキャリア面談実施(年2回)
キャリア研修実施による意欲向上

目標②
取得に際して事前面談を実施し、取得への不安を取り除く
取得事例の公表・周知により促進