株式会社静鉄ストア 行動計画[次世代育成支援対策推進法]

社員が仕事と家庭を両立できる風土醸成とともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。。

１．計画期間　2024年4月1日～2026年3月31日（2年間）

２．内容

目標1
育児休業取得対象者への情報提供、
および取得促進に努め、男性育児休業の取得率を向上させる。
(2022～2023平均の88.8％に対し90％取得を目指す)

2024年4月～
配偶者妊娠時に、速やかにその後利用できる制度等の情報を提供する
取得事例をまとめ、多様な方法での取得を提案する

目標2
年次有給休暇の取得を促進する

2024年4月～
有休取得スケジュールの作成(法定年5日+1日)
リフレッシュ休暇(5連休or3連休×2回)の取得計画作成・取得促進

目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する

2024年４月～ インターンシップ計画の作成
2024年８月～ インターンシップの実施