株式会社静鉄ストア 行動計画[次世代育成支援対策推進法] 掲載日:2022年4月1日

社員が仕事と家庭を両立できる風土醸成とともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2022年4月1日~2024年3月31日(2年間)

2.内容

目標1
法改正に伴い、育児休業取得対象者への情報提供、および取得促進に努め、男性育児休業の取得率を向上させる
(2019~2021平均の62%に対し+5%の67%取得を目指す)

配偶者妊娠時に、速やかにその後利用できる制度等の情報を提供する。
取得事例をまとめ、多様な方法での取得を提案する。

目標2
年次有給休暇の取得を促進する
(2020年度正社員取得実績の9.0日に対し+0.5日の9.5日を目指す)

2022年4月~
有休取得スケジュールの作成(法定年5日+1日)
リフレッシュ休暇(5連休or3連休×2回)の取得計画作成・取得促進

目標3
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する

2022年 4月~ インターンシップ計画の作成
2022年 8月~ インターンシップの実施

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