一般事業主行動計画[女性活躍推進法] 掲載日:2020年6月1日

女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また女性の活躍を支援する環境及び風土を醸成するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 2020年4月1日~2022年3月31日(2年間)

2.当社の課題

・正社員に占める女性労働者の割合が少ない(21.9%)
・女性労働者の勤続年数が男性と比べて短い(73.6%)

3.目標

①女性のパート(スタッフ社員)から正社員に5名以上登用する。
②女性の平均継続勤務年数を男性の77%以上とする。

4.取組内容と実施期間

目標①
2020年12月 アンケートによる登用希望者の確認
2021年4月~ 登用希望者に対してOJTにて教育を実施する。
2021年10月 登用試験の実施(半年に1度)

目標②
2020年6月 メンター制度による新規採用者のフォローアップ
2020年10月 キャリアプランに係る研修の実施

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