2019年度両立支援懇親会

育児をしながら働く女性社員のみなさんを対象に、両立についての悩みを共有し、少しでも心の負担を軽減する機会となるよう第4回両立支援懇親会を開催いたしました。

今回は育児休業中でお子さん同伴のメンバーが多く終始、非常に賑やかで楽しい雰囲気でした。過去３回とは会場が異なり、キッズスペースで遊ばせながらランチをすることができ先輩社員の家庭での役割分担や工夫をヒアリングしたり交代でこどもたちと遊んだりと、充実した時間を過ごしました。

しずてつストアでは多様な人材を積極的に活用すべくダイバーシティー経営を推進しています。今後も、性別やワークスタイルの多様さを活かし社員全員が最大限の能力を発揮できる職場環境づくりを推進してまいります。

2018年度両立支援懇親会

育児をしながら働く社員の皆さんを対象に両立の喜びや悩みを共有し、今後のライフプランに向き合う機会として、 12月20日（木）に両立支援懇親会を開催しました。このイベントは2016年度から毎年開催しており、育休中の方にとっては、職場復帰前に先輩ママからアドバイスをもらえる機会にもなっています。

今回は、育休取得中の2名を含む20～30代の社員が参加しました。育てる子どもの人数や月齢に関わらず誰もが悩みを抱えており、それぞれの悩みに対し、各自の経験や工夫を語り合い今後の参考にしました。また今回は、男性社員として社内で初めて育休を取得した先輩社員も登場し、子煩悩ぶりを発揮。子育てや奥様との家事分担のコツを教えてもらいました。

今後も女性活躍推進プロジェクトでは、ワーク・ライフ・バランスをはじめ、様々な皆さんが活躍しやすい風土づくりのための企画立案やその内容発信を続けてまいります。

一般事業主行動計画[女性活躍推進法] 掲載日：2018年4月6日

女性が仕事にやりがいをもって、自身の能力・視点を最大限に発揮でき、また女性の活躍を支援する環境及び風土を醸成するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2018年4月1日～2020年3月31日（2年間）

２．当社の課題

管理職に占める女性割合が低い。

３．目標

管理職に占める女性割合を7％以上にする。（現状＋3名以上）

４．取組内容と実施期間

2018年4月～
管理職登用に向け、選抜女性従業員に対する育成計画を、本人・上長・人事部の三者で立案し、計画の進捗を共有していく。また、必要であれば、研修等への参加も推進していく。

わたしプロジェクト2017年度活動報告

しずてつストア発行の「選味鮮価」誌面で紹介された、「わたしプロジェクト」の紹介記事をご案内します。
※下記バナークリックするとPDFでご覧いただけます。

2017年度のわたしプロジェクトでは、
主に、育児との両立がしやすい社内制度の再構築に努めてまいりました。（Vol.3）女性の活躍の為に推進してきた取組みですが、結果としては、男性従業員の育児休業取得者が増え（Vol.4）、男女ともに働きやすい環境へ繋がりつつあります。
来年度以降もわたしプロジェクトでは、さらなる働きやすい環境づくり、また女性の活躍領域の拡大に向け、女性自ら考え、発信する活動を継続してまいります。今後もわたしプロジェクトの取組みにぜひご期待ください。

わたしプロジェクト2016年度活動報告

わたしPJ会議（年間9回）

【上期】ES視点での職場環境改善の議論を行い、担当部署への提案・実行をしました。
実際に出た改善案として
①米台車の軽量化(物流課)
②常備薬の設置(総務課)
③サービス部門靴の購入ルートの新設(採用教育課）
などの案が提案・実行されました。
【下期】店舗ごとの改善案を店長へ提案し、メンバー自らが改善活動の中心役を担いました。